Auditoría Legal en Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es una Auditoría en Prevención de Riesgos Laborales?

La Auditoría en PRL  refleja la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

¿Es obligatorio contratar una Auditoría de PRL?

Las auditorías de Prevención de Riesgos Laborales son obligatorias cuando, como consecuencia de la evaluación de los riesgos, las empresas tengan que desarrollar actividades preventivas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Sanciones Administrativas

Se considera como infracción grave, con sanciones de hasta 45. 985 euros, no someter, en los términos reglamentariamente establecidos, el sistema de prevención de la empresa al control de una auditoría o evaluación externa

¿Qué exige la Inspección de Trabajo?

● Evaluación Riesgos Laborales

Que la Auditoría en PRL incluya una evaluación sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención, que sea realizada de acuerdo con las normas técnicas establecidas y teniendo en cuenta la información recibida de los trabajadores.

● Informe Prevención Riesgos Laborales

Toda la información recogida debe ser recopilada en un Informe de PRL. El contenido del mismo debe cumplir un checklist que incluye los datos generales de la empresa, identificación de la empresa auditora y del equipo auditor, objeto y alcance de la auditoría,…

¿Qué debe contener un Informe de Prevención de Riesgos Laborales?

¿Cómo hacer un Informe de Prevención de Riesgos Laborales? Contenido del Informe auditor que realizamos desde nuestra entidad auditora.

1) Datos generales de la empresa auditada (nombre, NIF, NISS), actividad principal, plantillas y direcciones de la razón social y centros de trabajo.

2) Identificación de la empresa auditora y del equipo auditor.

3) Objeto y alcance de la auditoría.

4) Principal documentación o información que ha servido de base para la auditoría.

5) Metodología y agenda de la auditoría (incluyendo los centros visitados, las fechas de las visitas y las personas entrevistadas, con su cargo o función).

6) Descripción sistemática y explícitamente ordenada de las «no conformidades» indicándose, para cada una de ellas, las razones legales por las que se consideran como tales y la calificación de su gravedad, y adjuntándose, cuando sea necesario, las evidencias que sustentan la opinión del auditor.

7) Firma del responsable de la entidad auditora y (complementaria y opcionalmente) de los componentes del equipo auditor.

Nuestra experiencia en Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales para empresas

(Capítulo V del R.D.39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención)

Nuestro equipo de auditores acreditados ha venido, desde 1997, desarrollando su actividad de auditoría de los sistemas de prevención de muchas de las empresas de ámbito nacional y de los distintos sectores de actividad con validación de los Informes de auditoría realizados ante actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En Legal Services Abogados contamos con los mejores abogados en prevención de riesgos laborales para garantizar el correcto cumplimiento de las normas en materia de seguridad laboral en la empresa.

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