Abogados especialistas en Auditoría Retributiva

¿Qué es una Auditoría Retributiva?

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del Principio de Igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, debe permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.

¿Quién hace la Auditoría Retributiva?, ¿Es obligatorio para la empresa el registro salarial? 

  • El R.D. 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obliga a las empresas a realizar auditorías retributivas.

  • Nuestro equipo profesional de auditores (inspectores de trabajo excedentes, abogados especialistas en laboral y economistas empresariales) comprueba, a través de la realización de una Auditoria retributiva:

      1. Si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad retributiva.
      2. Define las necesidades para garantizar esta igualdad.

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¿Qué empresas están obligadas a pasar una auditoría retributiva?

Desde Legal Services Abogados, con auditores acreditados en auditorías laborales, salariales y de prevención de riesgos laborales (inspectores de trabajo en excedencia), informamos de que aquellas empresas que reúnan las condiciones que a continuación mencionamos, están obligadas a pasar un auditoría retributiva o salarial en un plazo determinado.

 

Empresas obligadas a hacer auditorías retributivas:

 

a) Empresas con más de 100 trabajadores

Todas aquellas empresas que tengan una plantilla con más de 100 empleados/as: ya tenían la obligación de realizar una auditoría retributiva de sus empleados.

 

b) Empresas con más de 50 trabajadores

Todas aquellas empresas que tengan más de 50 empleados/as: a partir del 7 de marzo de 2022 se establece la obligatoriedad de la empresa de realizar dichas auditorías salariales.

 

Legal Services Abogados realiza este tipo de auditorías retributivas a todas   aquellas empresas que tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad.

¿Cómo hacer una Auditoría Retributiva?

Ejemplo contenido de la Auditoría Retributiva de Legal Services Abogados

 

Llevamos a cabo un diagnóstico de la situación retributiva – Diagnóstico de situación -, partiendo de la valoración de puestos de trabajo y en función de los resultados establecemos un plan de acción para corrección de las desviaciones identificadas.

Enviamos oferta de nuestros trabajos profesionales a nivel nacional, incluyendo en nuestros servicios de auditoría, nuestra personación y acompañamiento a la empresa ante citaciones de la Inspección de Trabajo sobre Auditorías Retributivas.

 

¿En qué se fija la Inspección de Trabajo respecto a la Auditoría retributiva?

 

En Legal Services Abogados somos especialistas en Auditorías Retributivas, y contamos con inspectores de trabajo en excedencia. Por ello sabemos que lo más importante para la empresa que quiere evitar una multa es el diagnóstico de la situación retributiva en la empresa y más concretamente en:

a) La evaluación de los puestos de trabajo.

b) En las desigualdades que se reflejan en las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa y en las dificultades que los empleados y las empleadas encuentran en su promoción profesional.

c) Si existe un plan de actuación para corregir precisamente las desigualdades salariales.

  • Diagnóstico de la situación

    Hacemos un evaluación y valoración, una diagnosis, de cómo está la empresa u organización desde un punto de vista salarial o retributivo, analizamos los principales factores para descubrir donde se encuentra la posible brecha salarial, ¿Hay brecha salarial entre hombres y mujeres?, ¿Cumple la empresa con el principio de igualdad?

  • Evaluación de los puestos de trabajo

    Partiendo del sistema retributivo de la empresa y de su sistema de promoción, evaluamos los puestos de trabajo en relación a las tareas y funciones de los mismos, teniendo en cuenta la actividad de la empresa y el sector en el que se encuentra, su organización y demás elementos que configuran su personalidad mercantil y social.

    Con todos los datos aportados por nuestro estudio, procedemos a segmentar a los empleados/as con características similares.

    Al final, el resultado nos lleva corregir errores para conseguir una igualdad salarial y que el sistema salarial se adecua a lo querido legalmente por el legislador y con el ello, el cumplimiento de la Ley.

  • Estudio de documentación

    Estudiamos los datos obtenidos respecto adesigualdades en los horarios, en las tareas de los hombres y las mujeres, su posición en cargos directivos, qué proceso de contratación se está llevando a cabo que puede conllevar una discriminación salarial,…

  • Establecimiento de un Plan de Actuación

    A partir de los anteriores conocimientos, elaboramos un Plan de actuación para corregir posibles desigualdades salariales, si las hay, marcando objetivos que de verdad se puedan cumplir, determinando actuaciones específicas, con la realización de un Cronograma de efectivo cumplimiento, especificando personas, tiempos, puestos principales y responsables para su definitiva implantación que debe ir seguido de un plan de seguimiento.

Preguntas frecuentes sobre Auditorías Retributivas salariales

¿Quién está obligado a hacer auditoría retributiva o salarial?

Todas aquellas empresas que tienen más de 100 empleados y la obligación de contar con un Plan de Igualdad.

Desde el 7 de marzo de 2022 será obligatorio para todas aquellas empresas que tengan una plantilla a partir de 50 empleados.

¿Cuándo entra en vigor la auditoría retributiva?

El próximo 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de Igualdad retributiva.

Igual retribución por trabajo de igual valor.

¿Qué es el principio de transparencia retributiva?

La transparencia retributiva tiene como objeto corregir las desigualdades que se ocultan bajo la valoración de los puestos de trabajo. Se persigue conocer las retribuciones finales en relación a los trabajos realizados por hombre y mujeres.

¿Quién aprueba un Plan de Igualdad en la empresa?

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de la empresa, constituida por la representación de la empresa y de los trabajadores/as, es la que aprueba el Plan de Igualdad, una vez de por concluidas las negociaciones. En tal caso, esa Comisión procede a la aprobación de las medidas propuestas y a la firma del Plan de Igualdad de la empresa.

La Comisión levanta la correspondiente Acta de aprobación del Plan de Igualdad, acordando la vigencia del Plan.

Finalmente, ambas partes, empresarial y laboral, se comprometen a dar traslado del Acuerdo y texto final, a la Autoridad Laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicidad.

¿Quién puede hacer una Auditoría Salarial?

Es fundamental que la persona que lleve a cabo la auditoria salarial sea un profesional acreditado con solvencia de conocimientos por lo que respecta a los temas de igualdad y posea la suficiente capacidad no solo para la recogida de información y datos sino también para su posterior análisis.

Es recomendable que este tipo de auditoria retributiva para la empresa se realice por auditores acreditados en materia de igualdad y retribución, con profundos conocimientos del Derecho Laboral y de las técnicas auditoras, para conseguir garantizar la independencia y objetividad que exige la normativa y la Administración (inspección de Trabajo y Seguridad Social).

¿Cuánto cuesta una auditoria retributiva (salarial)?

El coste de una auditoria retributiva va a depender no solo del tiempo que necesite el auditor para llevarla a cabo sino también de la complejidad de la empresa o corporación, del número de sus trabajadores, teniendo muy en cuenta en la oferta que el auditor pase a la empresa su contrastada experiencia así como si la evaluación de los diferentes puestos de trabajo está o no ya realizada óptimamente, dato importante para valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción interna de la empresa.

Por eso, para elaborar un presupuesto de Auditoría retributiva (salarial) harán falta una serie de datos y la cuantía del mismo dependerá de las horas del proyecto, la forma de facturar, etc.

Desde Legal Services Abogados, dada nuestra experiencia en auditorías laborales desde hace más de 40 años y, contando con un cuerpo de profesionales de contrastada solvencia en la esfera pública y privada (inspectores de trabajo, auditores acreditados), podemos ofertar unos precios asequibles a la demanda empresarial, minorizando el coste inicial al no ser necesarias una serie de horas de trabajo para realizar la auditoría, con lo que el importe final acaba por reducirse. Solicita presupuesto de forma gratuita.

¿Cada cuántos años se realiza una auditoría retributiva?

La auditoría retributiva coincide con la validez del Plan de Igualdad, con lo que, si el Plan mencionado determina un tiempo de duración, la auditoría retributiva hay que realizarla en ese tiempo indicado en el Plan.

La auditoría retributiva o salarial tiene una duración máxima de 4 años.

Desde Legal Services Abogados, recomendamos establecer un vínculo duradero con los mismos profesionales que han llevado a cabo los trabajos de auditoría.

Solicita presupuesto de forma gratuita.

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Desde el equipo de Legal Services Abogados te daremos respuesta en 24/48 horas. Más de 40 años de experiencia tanto en la esfera pública como en la privada (Jueces e Inspectores de Trabajo excedentes, Abogados al servicio de la Administración)