Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa

17 Feb Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa

Desde Legal Services Abogados, ya hablamos en otros artículos sobre el Plan de Igualdad en empresas de ETT y de la Importancia de la valoración de los puestos de trabajo en los Planes de Igualdad y Auditorías retributivas. Desde LSA somos conscientes de la importancia de tener elaborado convenientemente un Plan de igualdad como válido instrumento legal de garantizar la igualdad/semejanza entre las empleadas y los empleados.

La norma legal que regula los Planes de igualdad y su registro es el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, disposición jurídica que impone el deber a la empresa de elaborar un Plan de igualdad.

Guía para realizar un Plan de Igualdad

¿Cuándo es obligatorio un Plan de Igualdad en la empresa?

• Desde Legal Services Abogados, informamos que a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas de más de 50 trabajadores.
• Las empresas de más de 100 empleados, vienen obligadas desde el 7 de marzo de 2021.
• Las empresas de más de 150 empleados, vienen obligadas desde el 7 de marzo de 2020.

¿Cómo hacer un Plan de Igualdad?

A)Formación de la Comisión negociadora.

La Comisión negociadora es una especie de Comité de igualdad, formada por representantes de la empresa y de los trabajadores en número igual.

¿Qué funciones tiene?

a) Realizar un diagnóstico sobre la situación de la plantilla de mujeres.

b) Elaborar un Informe con los resultados de esa evaluación del personal femenino.

c) Identificar convenientemente las mediadas que hay que adoptar: ¿dónde? ¿con qué medios? ¿personas responsables de la implantación del Plan de igualdad?

d) Verificación de la implantación del Plan de igualdad.

e) Seguimiento de las medidas implantadas.

B) Estudio de las condiciones laborales de la empresa

a) Retribuciones percibidas por los empleados.

b) Su clasificación profesional.

c) Su formación.

d) ¿Cómo se concilia la vida familiar y laboral?

C) Informe sobre propuestas y objetivos tendentes a garantizar de que no existen desigualdades entre mujeres y hombres e inexistencia de conductas discriminatorias en la empresa

D) Contenido del Plan de igualdad

a) Informe del estudio de diagnóstico.

b) Objetivos del Plan de igualdad.

c) Cronograma de medidas a adoptar en la empresa.

d) Determinar medios y recursos para la implantación del Plan de igualdad.

e) ¿Qué actuaciones se van a llevar a cabo?

f) ¿Qué seguimiento va a tener el Plan de igualdad?

g) ¿Cuándo y cómo se va a poder modificar el Plan de igualdad?

E) Inscripción del Plan de igualdad en el Registro de igualdad de las empresas

Con el mencionado registro, el Plan de igualdad queda validado y se pueden llevar a cabo y ejecutar las actuaciones negociadas.

F) Tiempo de elaboración de un Plan de igualdad para Legal Services Abogados

Desde nuestra Consultora especializada en empresas, somos conscientes de  que el tiempo de duración va a depender de la situación interna de la empresa en cuanto a sus características, oscilando en un promedio, dada la alta cualificación en la materia de nuestros profesionales, de entre 1 mes a 2 meses.

Desde Legal Services Abogados, prestamos nuestro asesoramiento en relación a Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa.