¿Cómo informar de un accidente de trabajo en la empresa?

26 Ago ¿Cómo informar de un accidente de trabajo en la empresa?

Desde Legal Services Abogados llevamos muchos años asesorando y facilitando a las empresas los adecuados procedimientos de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que les asegura no solo el cumplimiento normativo sino la base para el conocimiento por la Dirección de los ratios de seguridad en la compañía u organización, consiguiendo, además, proporcionar a la Inspección de Trabajo su labor investigadora, lo que redunda muy positivamente en la defensa de la empresa y de sus niveles jerárquicos.

Cómo notificar un accidente de trabajo

A) ¿Qué es la notificación de un accidente de trabajo?

La notificación de un accidente de trabajo consiste en comunicar a la autoridad laboral que un empleado/a de la empresa ha sufrido un accidente laboral durante el desarrollo de sus servicios laborales.

¿Qué se notifica?

a) El accidente propiamente de trabajo.

b) La relación de accidentes laborales que se producen sin baja médica.

c) La relación de altas o fallecimientos de los trabajadores accidentados.

Procedimiento de notificación de accidentes e incidentes. En tal sentido, comprendemos:

– Objeto

– Ámbito de aplicación (¿qué se exceptúa?)

– Normativa

– Definiciones

– Desarrollo

– Registro y archivo de la documentación

– Anexos.

B) ¿Cómo elaborar el parte de accidente de trabajo?

A la empresa le corresponde cumplimentar debidamente el parte en el plazo correspondiente al que luego haremos referencia en este comentario. (ver punto A).

Muchas empresas desconocen que el parte de accidente de trabajo es un documento oficial a disposición de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo, documento en el que el empresario comunica a la entidad gestora o, en su caso, a la mutua que se ha producido un accidente laboral.

El citado documento debe recoger la forma en la que se produjo o sucedió el accidente de trabajo, el lugar concreto y las consecuencias derivadas del accidente.

El parte se cumplimenta en tanto en cuanto el accidente laboral conlleva que el trabajador no acude a su puesto de trabajo en la empresa en al menos 1 día. No se cuenta el día que se accidentó.

Tipo de accidente

Según el lugar donde se ha producido el accidente de trabajo, se tipifica el tipo de accidente (centro de trabajo de la empresa, “in itinere”, en otro lugar o centro de trabajo, desplazamiento durante la jornada de trabajo…)

Desde Legal Services Abogados, en nuestra experiencia de asesoramiento y defensa a empresas y organizaciones, venimos advirtiendo los errores que se comenten al cumplimentar el parte y que van en detrimento de la posterior defensa de la empresa, llegando a conclusiones que no son ciertas o no están fundamentadas al completar las consecuencias del accidente de trabajo, por eso, cuando ocurre un accidente laboral, desde el principio, nuestro despacho proporciona el asesoramiento especializado no solo en la cumplimentación del parte sino en el importante informe de investigación del accidente.

C) ¿Dónde se notifican los accidentes de trabajo?

¿Dónde presentar el parte de accidente de trabajo?

La vía de presentación del parte es electrónica, utilizando el sistema Delt@.

En Cataluña, la comunicación de accidentes de trabajo se debe realizar a través del portal de Comunicación y Notificación de Trabajadores Accidentados (CoNTA).

En el País Vasco la presentación ante la autoridad laboral de los partes de accidentes y enfermedades profesionales se realiza telemáticamente a través de la aplicación informática IGATT.

Una vez que se recibe el parte la entidad gestora tiene un plazo de 10 días hábiles para enviar el parte a la autoridad laboral correspondiente (según la provincia donde se encuentre el centro de trabajo) que firmará dando el ok.

D) Cuántos días hay para notificar un parte de accidente de trabajo

Distinguiremos varios supuestos respecto a los plazos de presentación del parte:

– Para el parte de accidente por la empresa: 5 día hábiles (no cuentan fiestas, sábados ni domingos) desde la fecha en que sucedió el accidente laboral o de la baja médica.

– Si el accidente de trabajo se produce sin baja: la empresa comunicará de manera mensual en los primeros 5 días hábiles de cada mes.

– En accidentes graves, muy graves, mortales y múltiple, la empresa comunicará con carácter de urgencia, en 24 horas.

– En los casos de alta o fallecimientos por accidente: la entidad gestora o mutua, comunicará de forma mensual antes del día 10 del mes siguiente.

Desde Legal Services Abogados, prestamos nuestro asesoramiento legal especializado a empresas sobre el cómo informar de un accidente de trabajo en la empresa.