¿Cómo realizar una Auditoría de Brecha Salarial?

11 Oct ¿Cómo realizar una Auditoría de Brecha Salarial?

Desde Legal Services Abogados ya informamos sobre esta nueva norma que obliga a las empresas a realizar Auditorías Retributivas para que la empresa cumpla con la aplicación efectiva la no discriminación entre mujeres y hombres en materia de retribución. Donde en el caso de no cumplir con la misma, la empresa se expone a sanciones graves o muy graves, llegando a alcanzar el importe de la misma hasta los 187.515 euros de multa para la empresa, así como pérdidas de ayudas y bonificaciones.

Guía para realizar una Auditoría de Brecha Salarial

🔵 ¿Cuándo es obligatoria una Auditoría de brecha salarial en la empresa?

Informamos de que a partir del 7 de marzo de 2022 las empresas con una plantilla de entre 50 a 99 trabajadores estarán obligadas a pasar una auditoría retributiva. Recordamos que desde el 7 de marzo de 2021 estaban ya obligadas a realizar una auditoría salarial aquellas empresas que tenían que elaborar un Plan de igualdad, cuando el número de trabajadores excediese de 100 trabajadores.

🔵 ¿Cómo hacer una valoración de los puestos de trabajo? Sistema de valoración

Todas las empresas han de elaborar un sistema de valoración de puestos de trabajo que implica:

a) Adecuación de los puestos.

b) Condiciones particulares de los puestos.

c) Fijar mecanismos claros de cómo se determinan las retribuciones del personal.

🔵 Registro de los valores salariales medios

Todas las empresas están obligadas a llevar a cabo esos registros salariales para evitar, entre otras cosas, minorar la distancia que separa el sueldo de las mujeres y los hombres.

Tal obligación normativa conlleva que las empresas y corporaciones elaboren:

1) Un registro de los valores salariales medios

2)Los complementos y las retribuciones variables por sexos y categorías, grupos profesionales o puestos de trabajo de igual valor.

¿Cuándo hay que justificar la brecha salarial?

Aquellas empresas con más de 50 trabajadores y con desequilibrios superiores al 25% tendrán que justificar el por qué de los mismos no solo a la Administración sino también a los trabajadores, cuyos representantes podrán acceder a los registros salariales cada año.

🔵 ¿Qué persiguen este tipo de auditorías salariales y cómo calcular la brecha salarial? Objetivos

Acabar con la discriminación entre hombres y mujeres dentro de la empresa, sobre todo, por lo que respecta a los complementos salariales. Para ello se analizan y estudian los siguiente datos:

• Distribución de las plantillas por perfiles y por niveles dentro de la misma categoría.

• Horarios.

• Experiencia.

• Antigüedad.

• Situación familiar.

• Estudios.

Con esa información, se valoran esos parámetros con la compensación fija y variable y así se obtiene la brecha salarial ajustada, que mide la diferencia en las retribuciones de mujeres y hombres controlando las características individuales y estableciendo las comparaciones entre mujeres y hombres que comparten las características anteriormente nombradas.

🔵 ¿Cómo llevar a cabo una evaluación acorde con la normativa?

• Recolección de información

Captando la información de las estadísticas de salarios, beneficios sociales, retribución variable y otros conceptos y segmentarla.

• Análisis de los trabajadores

Identificar a mujeres y hombres por roles y puestos con el objetivo de encontrar las razones de la discriminación.

• Plan de acción

Elaborar un Plan de acción para corregir las desigualdades (cambios en la política de compensación, medidas reparadoras y programas de formación)

Desde Legal Services Abogados, nuestros auditores acreditados llevan a cabo de manera rigurosa y contrastada este tipo de auditoría retributiva con la solvencia profesional de llevar más de 40 años en la práctica laboral, tanto en la esfera pública (Inspección de Trabajo) como en la privada.

 

🔵 ¿Cuánto cuesta una Auditoría Retributiva (salarial)? Presupuesto

El coste de una auditoria retributiva va a depender no solo del tiempo que necesite el auditor para llevarla a cabo sino también de la complejidad de la empresa o corporación, del número de sus trabajadores, teniendo muy en cuenta en la oferta que el auditor pase a la empresa su contrastada experiencia así como si la evaluación de los diferentes puestos de trabajo está o no ya realizada óptimamente, dato importante para valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción interna de la empresa.

Presupuesto Auditoría retributiva para empresas

Por eso, para elaborar un presupuesto de Auditoría retributiva (salarial) harán falta una serie de datos y la cuantía del mismo dependerá de las horas del proyecto, la forma de facturar, etc.

Desde Legal Services Abogados, dada nuestra experiencia en auditorías laborales desde hace más de 40 años y, contando con un cuerpo de profesionales de contrastada solvencia en la esfera pública y privada (inspectores de trabajo, auditores acreditados), podemos ofertar unos precios asequibles a la demanda empresarial, minorizando el coste inicial al no ser necesarias una serie de horas de trabajo para realizar la auditoría, con lo que el importe final acaba por reducirse. Solicita presupuesto de forma gratuita.

Para un asesoramiento legal personalizado sobre Realizar una Auditoría de Brecha Salarial póngase en contacto con nosotros a través del formulario o escribiendo un email a legalservicesabogados1@gmail.com