¿Cuáles son las consecuencias de un accidente de trabajo grave para el empresario?

24 Nov ¿Cuáles son las consecuencias de un accidente de trabajo grave para el empresario?

La legislación sobre prevención de riesgos laborales impone a los empresarios la obligación de garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores a su cargo. En este sentido, independientemente de la legislación laboral, el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, no deja lugar a dudas:

“El citado derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales”.

¿En qué se traduce ese deber de protección del empresario frente al trabajador?

a) En las consecuencias que el accidente pueda tener para el trabajador.

b) En las responsabilidades que nacen y se producen para el empresario.

Desde Legal Services Abogados consideramos imprescindible que ante un accidente de trabajo grave o muy grave/mortal, la empresa conozca perfectamente las consecuencias que se derivan y que la obligación empresarial y en la que, en lo sucesivo, a partir del accidente, tanto la administración, vía Inspección de Trabajo, como el órgano judicial social, civil y penal, se van a fijar es en los medios que la empresa ha puesto para evitar precisamente el accidente, de ahí, el asesoramiento técnico-jurídico especializado en PRL que la misma precise, así como su Servicio de Prevención, tanto propio como ajeno.

¿Se ha implantado e integrado la prevención de riesgos laborales (PRL) dentro de la empresa?

La normativa así lo exige como base fundamental para que la empresa construya su sistema de prevención, sistema que, al final, de una u otra forma, va a tener que auditar.

Toda empresa, cualquiera que sea su tamaño y actividad, ha de desarrollar la PRL e integrarla en su sistema general de gestión, lo cual comprende:

a) A todo el conjunto de las actividades de la empresa que debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.

b) A todos sus niveles jerárquicos, lo que implica la atribución a todos ellos, y la asunción por estos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

c) A la elaboración e implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuándo un accidente de trabajo es grave?

Desde Legal Services Abogados advertimos que, en numerosas ocasiones, las empresas determinan a priori un accidente como leve o grave en atención a una frívola calificación sin determinación alguna que plasman luego en la comunicación delta a la autoridad laboral, lo que va a acarrear desde el principio una cierta confusión jurídica sobre el tipo de accidente ocurrido.

Accidente grave

Generalmente, el accidente es grave cuando existe un daño personal grave del trabajador, desde, por ejemplo, quemaduras importantes, hasta roturas de huesos.

Accidente muy grave

En el accidente muy grave, el daño personal se incrementa un paso más y da lugar a amputaciones o pérdidas de algún sentido.

Nuestra experiencia, como Consultora y despacho especializado en PRL durante muchos años, ante un accidente de trabajo grave, recomendamos nuestro asesoramiento y gestión desde que se produce el suceso tanto para la Dirección de la empresa como para su Servicio de Prevención.