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12 May ¿Cuánto tiempo se tarda en hacer una Auditoría Retributiva o Salarial?
Desde Legal Services Abogados, hemos publicado varios artículos jurídicos sobre temas clave como las Auditorías retributivas desde el punto de vista del Inspector de Trabajo o la importancia de la valoración de los puestos de trabajo en los planes de igualdad entre otros. Hoy hablamos sobre los plazos que tiene una empresa para contar una Auditoría Retributiva y cuál es su duración.
En nuestro Despacho especialista en asesoramiento legal para empresas, sabemos que el tiempo que se tarda en hacer una Auditoría Retributiva va a depender, en gran medida, del conocimiento y de la experiencia de los auditores que la lleven a cabo y de su profesionalidad y del conocimiento que se tenga en materia jurídico-laboral y de recursos humanos (RR. HH).
Auditorías Retributivas para empresas: Tiempo, plazos y duración
No hay que olvidar que la auditoría salarial se inserta en el Plan de Igualdad y que la duración de la elaboración de la misma, además de la razón primordial señalada con anterioridad, dependerá de:
a) El tamaño de la organización o empresa
b) Su complejidad
c) Las desigualdades salariales y de otro tipo con las que se encuentren los auditores
1. Tiempo que se tarda en hacer una Auditoría Retributiva en una empresa
Como consecuencia de lo comentado en el punto anterior, desde Legal Services Abogados, el tiempo en hacer una auditoría retributiva por nuestros profesionales auditores acreditados será:
- Empresas hasta 60 trabajadores: 1 semana
- Empresas hasta 100 trabajadores: 2 semanas
- Empresas de más de 100 trabajadores: entre 20/30 días
2. Plazos para hacer una auditoría retributiva
La normativa en vigor, teniendo en cuenta que la auditoría retributiva o salarial ha de integrarse en el Plan de Igualdad de la empresa u organización, la obligación para llevarla a cabo dependerá de la obligación de disponer del citado Plan.
*Las empresas, cualquiera que sea su actividad, de más de 50 trabajadores tienen que realizar una auditoría retributiva.
*Las empresas que están obligadas a realizar un Plan de Igualdad, tienen que realizar una auditoría retributiva.
Fechas límite para hacer una Auditoría Retributiva
- Empresas con 151 y 250 empleados/as: 14 de abril de 2021.
- Empresas entre 101 y 150 empleados/as: 14 de abril de 2021
- Empresas entre 50 y 100 empleados/as: 8 de marzo de 2022
- Empresas que tengan aprobado el Plan de igualdad, independientemente de la plantilla que tengan: 14 de abril de 2021
3. Duración de una auditoría retributiva
Desde Legal Services Abogados, realizamos la auditoría retributiva siguiendo un procedo de fases previamente establecido y convenido con la empresa según necesidades de organización:
3.1 Fases auditoría retributiva para empresas
3.1.1 De acuerdo con la normativa vigente determinamos los factores a estudiar y a analizar.
3.1.2 Puestos de trabajo: se evalúan los puestos de trabajo designando determinados rangos en atención al valor que aportan a la organización.
3.1.3 Características de los empleados/as: se lleva a cabo una separación de los mismos y se comprueba las posibles brechas salariales que pueden existir entre trabajadores con la misma categoría.
3.1.4 Análisis de datos para estudiar las diferencias salariales.
3.1.5 Elaboración del Plan de actuación: se redacta una Planificación retributiva determinando objetivos, acciones, planificando medidas a adoptar, plazos, responsables y registros documentales.
3.1.6 Elaboración de un Plan de vigilancia periódica de las medidas a adoptar y ejecutar.
Es importante tener en cuenta de cara a las distintas responsabilidades de la empresa que la auditoría salarial se lleve a cabo por profesionales auditores acreditados que garanticen un análisis correcto no solo de los datos a estudiar sino de qué medidas, objetivas y reales, se han de adoptar y ejecutar por la empresa.
Por lo tanto, un trabajo profesional bien ejecutado, requiere un coste económico suficientemente justificado que implique la solvencia técnica y jurídica de la auditoría retributiva que se va a realizar. Así, una auditoría de una empresa que se pretenda realizar valorando solo el coste y no la calidad de los auditores, va a resultar engañoso y perjudicial su resultado para la compañía.
4. ¿Cada cuantos años se realiza una auditoría retributiva?
La auditoría retributiva coincide con la validez del Plan de Igualdad, con lo que, si el Plan mencionado determina un tiempo de duración, la auditoría retributiva hay que realizarla en ese tiempo indicado en el Plan.
La auditoría retributiva o salarial tiene una duración máxima de 4 años.
Desde Legal Services Abogados, recomendamos establecer un vínculo duradero con los mismos profesionales que han llevado a cabo los trabajos de auditoría.