La defensa de la empresa ante una sanción o multa de Inspección de Trabajo

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La defensa de la empresa ante una sanción o multa de Inspección de Trabajo

Son muchas las empresas que desconocen la actuación de un inspector/a de trabajo o de un subinspector/a laboral y hasta qué punto pueden llevar a cabo su función sin vulnerar la normativa vigente, tanto la general como la específica ordenadora de la propia inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Desde Legal Services Abogadoscontando con abogados profesionales que son inspectores de trabajo en excedencia, prestamos nuestro asesoramiento, representación y defensa ante actuaciones de la Inspección de Trabajo, cualquiera que sea la materia inspeccionada (laboral, extranjería, prevención de riesgos laborales, seguridad social, etc.)

Defensa de la empresa en una Inspección de Trabajo

1. ¿Hasta dónde puede actuar la Inspección de Trabajo en su empresa?

En primer lugar, hay que indicar que la ley que regula el Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, exige a los inspectores y subinspectores:

Imparcialidad, objetividad e igualdad de trato y no discriminación en el ejercicio de la función inspectora.

Además, su propia ley reguladora (Ley 23/2015) les exige diligencia en las tareas que tienen asignadas con sujeción y observancia de la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.

Los inspectores y los subinspectores tienen que observar la máxima corrección en el ejercicio de sus funciones y no perturbar el desarrollo de las actividades de las empresas, guardando con celo la documentación que les sea confiada.

Como consecuencia, cualquier actuación inspectora que sobrepase los límites marcados, puede dar lugar a instar la recusación de los citados funcionarios, algo que muchas empresas desconocen.

2. ¿Puede durar siempre una inspección de trabajo?

No.

La  actuación está limitada. No se puede prolongar más de 9 meses desde que se inicia.

Prescripción de la multa de Inspección de Trabajo

No se pueden interrumpir las actuaciones inspectoras más de 5 meses.

Desde Legal Services Abogados, venimos comprobando que, en muchas ocasiones, las empresas no alegan la prescripción injustificada del funcionario actuante que daría lugar a declararse la invalidez jurídica de lo actuado.

3. Preparación de una buena estrategia de defensa

Varias claves que desde Legal Services Abogados llevamos a cabo:

  • Puntualizar el momento concreto en el que se encuentra la empresa ante una inspección de trabajo.
  • Sustituir la sanción por un requerimiento.
  • Tener muy en cuenta los plazos de actuación de la Inspección de Trabajo sobre la empresa.
  • Delimitar el motivo de la inspección: denuncia, campaña inspectora, investigación judicial…
  • Conocer perfectamente qué documentación se requiere a la empresa para la presentación más idónea. No hay que olvidar que entre el blanco y el negro se encuentra el gris.
  • Hay que intentar valer que lo que se aporta al funcionario actuante no conlleva incumplimiento alguno de norma.
  • Comparecer ante la inspección, con asesores especializados que sepan explicar al funcionario lo que solicita y defender la legitimidad e idoneidad legal de la documentación que se aporta.
  • Saber delimitar el alcance de la inspección: lo que se pide y la argumentación requerida.
  • Colaboración bien estudiada con la Inspección de Trabajo que evite la correspondiente multa.

4. Actuación de defensa de Legal Sevices Abogados ante la multa

Nuestro despacho valor y comprueba con detalle:

  • Plazos de actuación inspectora.
  • Qué hechos reales y relevantes, constatados por el funcionario actuante, se consignan.
  • Dónde puede ser nula o anulable la sanción impuesta.
  • ¿En que se basa el inspector y/ o subinspector?
  • ¿Guarda proporcionalidad la multa con las características de la empresa?
  • Analiza si el acta levantada por la Inspección de Trabajo tiene o no presunción de certeza y valora la prueba/s que se pueden presentar para romper esa presunción de veracidad del acta que da lugar a la sanción económica.

Desde Legal Services Abogados, llevamos muchos años asesorando a las empresas para defenderlas ante una sanción o multa de la Inspección de Trabajo.