Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

27 Sep Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

¿Cuál es la diferencia entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional?

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo siempre se produce en un momento determinado, concreto y puntual (tal día, a una hora y en un sitio). El accidente de trabajo origina una lesión funcional o corporal, pudiendo ser permanente o meramente temporal y siempre ocurre cuando el trabajador está realizando su trabajo.

El accidente laboral siempre es inmediato y, generalmente, violento.

Enfermedad profesional

La enfermedad profesional (enfermedad laboral) se va produciendo paulatinamente durante un tiempo largo y duradero y siempre como consecuencia de la ejecución de los trabajos o funciones del trabajador/a.

La enfermedad laboral se contrae con ocasión del trabajo, normalmente, porque el trabajador se expone a situaciones inadecuadas de higiene industrial. El proceso del tiempo es duradero y son causas externas las que inciden en que se contraiga esa enfermedad de carácter profesional.

Obviamente, la enfermedad profesional, nada tiene que ver con la enfermedad común que produce la baja laboral del empleado/a por circunstancias ajenas al trabajo que realiza.

A) ¿Cómo debe actuar la empresa ante un accidente laboral?

– Investigar el accidente

La empresa, a través de sus diferentes niveles jerárquicos y el servicio de prevención (propio o ajeno) debe iniciar una investigación sobre el entorno laboral y haber tenido preparado un plan de acción.

Si el accidente de trabajo es grave o muy grave u ocasiona la muerte del trabajador/a, la empresa, además de proceder a su comunicación inmediata a la autoridad laboral, tiene que elaborar un informe o parte de accidente con una descripción del accidente. Es en este punto, desde el que Legal Services Abogados, viene comprobando que, sin el debido asesoramiento técnico y jurídico de especialistas en la materia, las empresas suelen cometer errores muy graves de planteamiento en la descripción de los hechos y en adelantar, sin base alguna aún, las causas del accidente, lo que implicará una desventaja futura en su defensa ante la Inspección de Trabajo y la jurisdicción laboral.

– Obtener copias de los informes o atestados

Nos referimos a la presencia de la policía y/o guardia civil.

– Recoger informes debidamente firmados de los testigos del accidente

En la tradición de nuestro despacho de Legal Services Abogados, consideramos esencial, que, ante un accidente de carácter grave, soliciten las empresas el adecuado asesoramiento de especialistas en accidentes de trabajo y enfermedades laborales que aúnen tanto los conocimientos técnicos como jurídicos para una ulterior y bien llevada defensa de la misma y de sus diferentes niveles jerárquicos (dirección, jefes, etc.) en vía penal.

B) ¿Cómo debe actuar la empresa ante una enfermedad profesional?

¿Quién diagnostica la enfermedad profesional?

La Mutua a través de sus servicios médicos. El médico correspondiente de la entidad gestora calificará la enfermedad profesional.

Actuación de la empresa

-Remitir los datos solicitados por la Mutua (5 días).

-Análisis de las causas de la Enfermedad Profesional.

Es en este punto, donde la empresa deber tener especial cuidado y la prudencia suficiente para no hacer valoraciones y llegar a conclusiones que ni sean ciertas y que luego vayan en perjuicio de su legítima defensa. Legal Services Abogados, insiste y recomienda que se acuda al debido asesoramiento de los especialistas en la materia.

C) ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o tiene una enfermedad profesional?

A una indemnización por lesiones según las causas del accidente y de los seguros de convenio, además del posible recargo de prestaciones de la seguridad social entre un 30 y un 50%.

El empleado/a  percibe una prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional durante el tratamiento necesario para reponerse de las lesiones que padece.

Si el empleado/a queda inhabilitado, percibirá una pensión por incapacidad permanente de un  55% de la base, de un  75% para mayores de 55 años y de un  100% de la base reguladora por incapacidad absoluta.

Incumplimiento en PRL de la empresa

Si el accidente se produce por un incumplimiento  del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales, además del recargo de prestaciones de la seguridad social al que antes hicimos referencia,  puede haber una  responsabilidad civil del empresario por negligencia o imprudencia, que conllevará la posible indemnización debida, según las circunstancias y los daños, los gastos por operación quirúrgica y por las lesiones,  los  ingresos dejados de percibir,  las secuelas producidas, los  daños morales, etc.

Desde Legal Services Abogados, prestamos nuestro asesoramiento legal especializado a empresas sobre la Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional