Los ERTE en la Nueva Reforma Laboral 2021

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Los ERTE en la Nueva Reforma Laboral 2021

Aquellas empresas que se encuentren en una situación de dificultad por diferentes motivos, pueden acogerse a dos tipos de ERTEoptando por ajuste de jornada en vez de ajustes de plantilla. Desde Legal Services Abogados somos especialistas en ERTE’s para empresas, por eso analizamos cuáles son los cambios en los ERTE en la nueva reforma laboral 2021.

Relacionamos los dos tipos de ERTE:

1. ERTE por limitación de la actividad (los actuales ERTE)

1.1 ERTE por causas económicas, técnicas, operativas o productivas.

En este caso la nueva reforma laboral 2021 agiliza los trámites y su aplicación es más flexible que anteriormente.

Características de ERTE por causas económicas:

a) En relación a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) con menos de 50 trabajadores, el periodo de consultas es de 7 días.

b) Mayor información a la representación legal de los trabajadores.

c) Prohibición de horas extraordinarias en los ERTE COVID.

d) Prohibición de externalizar la actividad empresarial en los ERTE COVID.

e) Se podrá incluir o sacar a trabajadores del ERTE en función de la actividad de la empresa.

f) Se darán bonificaciones del 20% en las cotizaciones sociales y financiación si desarrollan actividades formativas para los trabajadores en ERTE.

g) Habrá exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. 

1.2. ERTE por fuerza mayor.

Se puede instar este tipo de ERTE cuando la empresa sufra limitaciones a la actividad por decisiones de las autoridades gubernamentales.

Características de ERTE por fuerza mayor:

a) La Inspección de Trabajo tiene necesariamente que emitir un informe para que se pueda aplicar esre ERTE por fuerza mayor.

b) La reducción de jornada será de entre el 10% y el 70%.

c) Se podrá incluir o sacar a trabajadores del ERTE en función de la actividad de la empresa.

d) Se darán bonificaciones del 90% en las cotizaciones sociales y financiación si desarrollan actividades formativas para los trabajadores en ERTE.

e) Habrá exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. 

2. Los ERTE estructurales (Mecanismo RED) a propuesta del Gobierno

El Mecanismo RED va a permitir a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo con exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social

Dos tipo de modalidades de ERTE estructurales:

2.1. Modalidad cíclica

En este caso, la empresa suspende durante 1 año su actividad en vez de despedir a la plantilla.

Se aplicará cuando el Gobierno  aprecie una coyuntura macroeconómica o shock que aconseje la adopción de instrumentos de estabilización.

Características ERTE modalidad cíclica:

a) Acceso a exoneraciones a la Seguridad Social

Durante los primeros cuatro meses tendrán una exoneración del 60%, entre el quinto y el octavo mes, del 30% y del 20% a partir del noveno.

2.2. Modalidad sectorial, con duración de 1 año y dos prórrogas de 6 meses cada una 

Se aplicará a aquellas empresas de sectores específicos que requieran recualificación y de transición profesional.

Características ERTE modalidad sectorial:

a) Acceso a exoneraciones del 40 % a la Seguridad Social, condicionadas a la realización de actividades de formación.

Desde Legal Services Abogados, prestamos nuestro asesoramiento especializado en materia de los ERTE a aquellas empresas que solicitan nuestros servicios profesionales cualificados en restructuraciones de plantilla.

Para un asesoramiento legal personalizado sobre cómo afecta la nueva reforma laboral de 2021 a los ERTE en la empresa póngase en contacto con nosotros a través del formulario o escribiendo un email a legalservicesabogados1@gmail.com