La Inspección de Trabajo y la nueva reforma laboral 2022

04 Abr La Inspección de Trabajo y la nueva reforma laboral 2022

Desde Legal Services Abogados ofrecemos consultoría y asesoría legal a empresas en toda España, y estamos comprobando cómo la Inspección de Trabajo está incrementando sus labor fiscalizadora a empresas en 3 aspectos que consideramos de especial trascendencia por lo que puede afectar a las posibles sanciones a las empresas.

Nueva reforma laboral y las posibles sanciones a empresas por parte de la Inspección de Trabajo

1. El cumplimiento de las obligaciones empresariales derivadas de los ERTE de la normativa COVID-19.

2. La siniestralidad mortal 

Con la incorporación de los nuevos Subinspectores Laborales de  la Escala de Seguridad y Salud Laboral, el control de cómo las empresas llevan a cabo la PRL para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales, está siendo objetivo prioritario de la Inspección de Trabajo, por lo que respecta a:

a) La comprobación del cumplimiento y control de la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales en los aspectos que afecten directamente a las condiciones materiales de trabajo.

b) La vigilancia del cumplimiento de la normativa jurídico-técnica con incidencia en materia de prevención de riesgos laborales.

Dese  Legal Services Abogados, teniendo en cuenta que algunos de nuestros profesionales son inspectores de trabajo en excedencia, estamos llevando a cabo una labor de asesoramiento legal específico de cómo la empresa está cumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales, elaborando un dictamen final de fortalezas y debilidades a corregir, encargándonos de la representación de la empresa y personación nuestra ante requerimientos y citaciones de la Inspección de Trabajo en evitación de futuras Actas de infracción y demás actuaciones inspectoras.  

3. La contratación laboral

Desde nuestra Consultora asesoramos a las empresas para que sepan cómo reducir la temporalidad en la contratación y cuándo y cómo formalizar contratos por circunstancias de la producción (valoración de los incrementos ocasionales imprevisibles de la producción en la empresa y/o por campañas agrícolas o comerciales) y por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo. 

¿Cómo recurrir a la modalidad de fijo discontinuo?

Objetivo: evitar sanciones de hasta  los 10.000 euros por contratación en fraude de ley en situaciones de vigencia de un ERTE. 

ETT´s 

Prestamos especial atención respecto al procedimiento por cada persona trabajadora afectada a las contrataciones con y de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT´s). Hemos dedicado varios artículos de nuestro Blog jurídico a este punto: La Inspección de Trabajo y las multas al empresario por contratos temporales falsos, Los contratos temporales que encadenan contratos se convierten en indefinidos entre otros.

Plantéenos su consulta  orientada a la adaptación de las políticas de contratación de las empresas a la nueva regulación y sobre la aplicación  y formalización de la contratación  de trabajadores/as fijos discontinuos.