Nulidad del despido por incapacidad temporal

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Nulidad del despido por incapacidad temporal

¿Se puede despedir a un trabajador con incapacidad temporal?

Normativamente, en principio, es nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en las Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, puesto que nadie puede ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Como consecuencia, son nulas las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos relacionados en el párrafo anterior de nuestro Comentario.

1. Duración de la incapacidad temporal

¿Se puede la enfermedad asimilar a la discapacidad a los efectos de discriminación de trato en las extinciones contractuales, aunque la incapacidad temporal (IT)  no tenga un carácter duradero?

Con la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo, es decir, no se equipara la discapacidad a tenor de la duración.

2. La carga de la prueba

Cuando el interesado alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponde a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, esto es, se invierte la carga probatoria.

Desde Legal Services Abogados consideramos que, si el despido de un empleado/a se produce en relación directa a su baja laboral como consecuencia de un accidente trabajo, la empresa ha de justificar fehacientemente una causa distinta a la referida baja laboral.

Desde nuestro despacho de abogados especialistas hemos tenido ya diversos casos en los que, en defensa de la empresa que adopta la decisión del despido, hemos podido demostrar y acreditar judicialmente los hechos y faltas graves imputados al trabajador en la carta de despido, por eso, es fundamental, que esa carta se redacte adecuadamente y no asumiendo la empresa la improcedencia del despido a efectos meramente legales, algo que, por un inadecuado asesoramiento legal, ocurre con mucha frecuencia.

El asesoramiento de Legal Services Abogados se enmarca en que la empresa a la que se demande haya cumplido con las exigencias legales y jurisprudenciales para destruir los indicios de vulneración de derechos fundamentales que pudieran ser aportados de contrario, al objeto de probar fehacientemente que el despido no se ha producido conculcando el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación del trabajador despedido.