legalservicesabogados1@gmail.com
04 Feb Plan de Igualdad para empresas con trabajadores de ETT
¿Qué obligaciones tiene la empresa usuaria respecto a los trabajadores de una ETT?
1. Se tienen que tener en cuenta por la empresa usuaria a los trabajadores de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para saber si está o no obligada a elaborar un Plan de Igualdad.
2. Los trabajadores de una ETT han de tenerse en consideración por la empresa cliente o usuaria cuando la misma lleve a cabo y realice un diagnóstico de situación.
3. Cuando la empresa usuaria realice su Plan de Igualdad y se deriven una serie de medidas a aplicar, esas medidas también se aplicarán a los trabajadores cedidos por la ETT.
Desde Legal Services Abogados, recomendamos un especial asesoramiento, por tratarse de materia sensible y de extrema confidencialidad, respecto al Registro retributivo, Plan de Igualdad y Auditoría retributiva.
Registro retributivo en trabajadores de ETT
Las empresas de trabajo temporal – ETT´s – vienen obligadas a realizar el registro salarial de los trabajadores que pongan a disposición de las empresas clientes o usuarias.
Los contratos de trabajo se convienen y firman entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador, asumiendo la ETT el cumplimiento de las obligaciones salariales establecidas y también de Seguridad Social.
Desde Legal Services Abogados, consideramos que la Empresa de Trabajo Temporal tiene que incluir a los trabajadores que cede a otras empresas en su Registro salarial y no en el Registro retributivo de la empresa usuaria.
¿Quién tiene la obligación de hacer una Auditoría retributiva o salarial?
Tendrán obligación legal de realizar una auditoría retributiva o salarial todas aquellas empresas con obligación de tener un Plan de igualdad (R.D-ley 6/2019 y R.D. 902/2020).
A) EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES
Todas aquellas empresas que tengan una plantilla con más de 100 empleados/as: ya tenían la obligación de realizar una auditoría retributiva de sus empleados.
B) EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES
Todas aquellas empresas que tengan más de 50 empleados/as: a partir del 7 de marzo de 2022 se establece la obligatoriedad de la empresa de realizar dichas auditorías salariales.
Esto incluye a todos los empleados. Las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos, incluidos los retributivos, que las personas trabajadoras a tiempo completo.
Para un asesoramiento legal personalizado sobre Plan de Igualdad para empresas con trabajadores de ETT póngase en contacto con nosotros a través del formulario o escribiendo un email a legalservicesabogados1@gmail.com