¿Qué puedo hacer si sospecho que mi trabajador está fingiendo una baja?

18 Mar ¿Qué puedo hacer si sospecho que mi trabajador está fingiendo una baja?

La falsificación de bajas por enfermedad común se produce en muchas empresas y organizaciones, causando pérdidas financieras y de productividad.

– ¿Me está diciendo la verdad? – se pregunta el empresario o su cadena de mando cuando un trabajador/a manifiesta estar enfermo de forma repetitiva o no tan habitual cada cierto tiempo calculado perfectamente por el simulador/a.

Las bajas fingidas, siguen siendo un problema que es necesario atajar en la empresa. Desde Legal Services Abogados, hemos conseguido elaborar un Protocolo de veracidad de la baja sumamente eficaz para detectar irregularidades laborales de los enfermos imaginarios.

¿Cómo detectar una falsa baja si eres la empresa?

Nuestro despacho, especialista en asesoramiento jurídico a empresas, tiene establecido un servicio de investigación de bajas laborales, especialmente de las llamadas bajas por enfermedad común (gripe, resfriado común, lesiones musculares o esguinces, infecciones respiratorias, problemas de oído, gastroenteritis, trastornos digestivos, ansiedad y depresión, dolor de cuello y espalda, migrañas, dolores de cabeza, problemas dermatológicos por el sol, accidentes domésticos).

Comportamientos irregulares de un trabajador que falsea una enfermedad común:

Generalmente, las enfermedades comunes se basan en diagnósticos según evolución de síntomas y lo que le dice el presunto o simulador enfermo al médico de cabecera. Le trasmite su estado subjetivo, pero no hay pruebas de análisis de sangre y de orina, radiografías, TAC, etc.

El farsante enfermo, conscientemente, simula los síntomas, sin tener en cuenta que su irregular conducta puede y va a tener consecuencias legales.

¿Qué hacemos desde Legal Services Abogados?

-Análisis y estudio previo de la vida laboral del sujeto infractor.

–Actividad laboral y diaria que desarrolla el mismo y las consecuencias que se pueden derivar de cara a una presunta enfermedad.

–Restricciones médicas

–Consumo alcohol, tabaco, estupefacientes, conducción viaria…

–Integración del sujeto en el proceso y bienestar de la empresa

–Otras actividades que por razones éticas profesionales no podemos publicitar

 Pasos para denunciar una baja médica falsa

Confirmado con ciertas pruebas que analizamos la existencia de una baja laboral fraudulenta, desde Legal Services Abogados activamos los pasos más adecuados según cada caso particularizado.

– Análisis de pruebas (aspecto importantísimo para obtener en el futuro sentencia estimatoria para la empresa en vía judicial laboral).

– Elaboración jurídica de escritos de actuación del INSS, INSPECCIÓN DE TRABAJO (cobro indebido. El escrito inicia el proceso legal, conculcación de los deberes laborales básicos del trabajador/a-Art. 5 Estatuto de los Trabajadores).

– Actuación ante el propio empleado/a (reconocimiento amigable, registro de actuación para infracciones futuras).

– Activación simultánea acción disciplinaria

 La baja fraudulenta refuerza una posible sentencia condenatoria para el empleado/a simulador.