¿Qué pasa cuando un trabajador muere por un accidente de trabajo?

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¿Qué pasa cuando un trabajador muere por un accidente de trabajo?

Cuando un trabajador muere como consecuencia de un accidente de trabajo se sucede todo un procedimiento de más complejidad de lo que parece a primera vista parece, no solo por el lamentable suceso ocurrido sino por las consecuencias legales para la empresa que analizaremos a lo largo de este Comentario jurídico. Obviamente, partimos de la base de que el accidente de trabajo mortal se produce como consecuencia del trabajo que desarrolla el trabajador/a.

1. Obligaciones de la empresa cuando fallece un trabajador

A. ¿Cómo y a quién hay que notificar el accidente de trabajo?

Los accidentes de trabajo se notifican a través de un parte que existe normalizado en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@), por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico.

B. ¿Existe algún plazo para la presentación del mencionado parte?

 SÍ, el mismo varía según el tipo de accidente.

B.1 Accidentes mortales, muy graves y graves

El plazo para la presentación del parte es de 24 horas.

B.2 Accidentes sin baja

El plazo para la presentación del parte del accidente de trabajo es de 5 días hábiles de cada mes

C. ¿A quién hay que notificar un accidente de trabajo?

A la Autoridad Laboral

D. Elaboración del parte de accidente

Desde la experiencia de nuestro despacho de Legal Services Abogados, especializados en accidentes de trabajo en empresas, hemos podido comprobar a lo largo de muchos años cómo algunas empresas elaboran incorrectamente el parte de accidente, con las consecuencias negativas que luego va a traer para la empresa ante la investigación que realiza la Inspección de Trabajo.

D.1 Errores frecuentes en la elaboración del parte de accidente laboral:

  1. Describir el accidente de forma defectuosa, recogiendo aspectos que nada tienen que ver con el accidente.
  2. Llegar a conclusiones tempranas sobre las causas del accidente, sin previamente haber realizado una investigación profunda al respecto.
  3. Adelantarse a la investigación indicando los medios que se han empleado para evitar el accidente.

E. Llevar a cabo una investigación profunda y detenida de cómo ha ocurrido el accidente

En este aspecto, es fundamental investigar las causas del accidente, pero sin la errónea creencia de buscar culpables.

Hay que analizar detenidamente la relación causa-efecto de cómo se ha producido el accidente y si la empresa había aplicados las correspondientes medidas de seguridad.

En nuestra práctica diaria, como abogados especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, consideramos esencial que cuando ocurre un accidente de trabajo de carácter grave o mortal, se requiera inmediatamente el asesoramiento técnico y jurídicos de los especialistas en la materia.

E.1 Defensa de la empresa ante un accidente de trabajo mortal

No hay que olvidar que todo lo que se haga mal desde el principio va a tener una consecuencia muy negativa para la defensa futura de la empresa, tanto en la vía administrativa como en la judicial (notificación errónea y defectuosa del accidente laboral, investigación no adecuada con conclusiones inexactas, etc.)

Por ello, será de gran importancia contar con abogados especialistas en laboral y en seguridad y salud laboral como los que forman Legal Services Abogados. Hemos tenido que defender a empresas, donde bajo una aparente imprudencia profesional del trabajador, ante un accidente del mismo, se ocultaba realmente una imprudencia temeraria, imprudencia esta que eximía de responsabilidad jurídica a la empresa frente al accidente laboral.

2. ¿Qué indemnización corresponde por fallecimiento del trabajador?

Cuando un trabajador muere como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, sus beneficiarios (familiares) perciben una indemnización a tanto alzado.

2.1 ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de las diversas pensiones y cuánto perciben?

A. Pensión de viudedad en accidente de trabajo mortal

El cónyuge, el sobreviviente de la pareja de hecho, el excónyuge divorciado, separado o con matrimonio declarado nulo.

Cuantía de la pensión de viudedad

Seis mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad.

Cuando concurren más de un beneficiario

La distribución de la indemnización se realizará de la misma manera que la pensión de viudedad.

En los casos de un solo beneficiario con matrimonio declarado nulo

La cuantía de la indemnización será proporcional al tiempo convivido en matrimonio con el fallecido.

B. Pensión de orfandad

Los huérfanos.

Cuantía de la pensión de orfandad

Una mensualidad de la base reguladora de la pensión de orfandad.

C. Pensión por muerte y supervivencia

El padre y/o la madre  que estén a cargo del  fallecido, siempre que no existan otros familiares con  derecho a pensión por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella con ocasión de la muerte del causante.

La pensión por muerte y supervivencia se percibe por los familiares del trabajador fallecido para pagar los gastos de sepelio y la pérdida de ingresos de la unidad familiar.

Cuantía de la pensión por muerte y supervivencia
  • 9 mensualidades de la base reguladora
    En el caso de que se trate de un ascendiente
  • 12 mensualidades de la base reguladora
    En el caso de que se trate de ambos ascendientes.

3. ¿Qué indemnizaciones tiene que abonar el empresario cuando no cumple las normas de seguridad?

a) Una Indemnización por daños y perjuicios que corresponde a los herederos, cónyuge, hijos y padres.

b) Una Indemnización del Convenio Colectivo por muerte, que generalmente se abona por la Compañía Aseguradora de la empresa.

Las empresas están obligadas a concertar un seguro de protección de sus empleados que cubra los accidentes de trabajo.

Los convenios colectivos, suelen regular este tipo de seguros.

3.1 ¿El heredero del trabajador fallecido tiene derecho a indemnización por despido nulo?

Sí.

El heredero/s tendrá derecho a percibir los salarios que no cobró el trabajador fallecido desde su cese hasta la defunción y la correspondiente indemnización por despido improcedente.

Nuestro despacho de Legal Services Abogados, invocando el criterio marcado ya por el Tribunal Supremo resolviendo un Recurso de casación para la unificación de doctrina, en una importante sentencia de 2019, ha conseguido que varios herederos de un trabajador fallecido cobrasen una indemnización por despido improcedente.