¿Qué pasa si la empresa no se presenta al acto de conciliación laboral?

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¿Qué pasa si la empresa no se presenta al acto de conciliación laboral?

Reclamaciones de índole laboral: exigencia de la conciliación previa

La conciliación previa viene regulada en la Ley de la Jurisdicción Social (LRJS) y tiene como objetivo el de que el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo y evitar el juicio laboral.

La normativa vigente laboral exige que ante determinadas reclamaciones se intente, al menos, agotar la vía administrativa acudiendo a los Centros de Conciliación y Mediación que según las comunidades autónomas (CC.AA.) reciben distintos nombres, como, por ejemplo:

SMAC (Comunidad de Madrid)

UMAC (Comunidad de Aragón y Principado de Asturias)

CEMAC (Cataluña)

A) ¿Qué reclamaciones han de someterse a la conciliación previa a la vía jurisdiccional laboral?

Las que se derivan del contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador, incluyendo las llamadas empresas públicas con forma de sociedad anónima.

Concretamente, la relacionadas con:

Sanciones disciplinarias a los empleados/as

Despidos

Despidos con acumulación de reclamación de cantidad

– Las de reclamación de cantidad propiamente dicha

– Las de reconocimiento de derechos

– Las de modificación de medidas e impugnación de medidas

– Las relativas a la clasificación profesional

– Las relacionadas con conflictos colectivos

– Las de las resoluciones de contrato a instancia del empleado/a

B) La papeleta de conciliación

Generalmente, esta primera fase de conciliación se inicia mediante la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación que precisa los hechos concretos que han dado lugar a su reclamación.

La papeleta de conciliación termina exponiendo lo que se solicita.

C) Citación por el Centro de Conciliación y Mediación

Dicho Centro convoca a las partes en litigio al objeto de celebrar un acto de conciliación. A esa cita puede acudir cada parte con sus respectivos asesores y/o mediadores.

D) Resultado del Acto de conciliación

-Que se llegue a un acuerdo

El cual tendrá fuerza ejecutiva (si alguna de las partes no lo cumple, el Juzgado de lo Social obliga a su cumplimiento).

La empresa, normalmente, acude a través de su representante legal y el empleado/a con su asesor

Nuestro despacho de Legal Services Abogados viene desde hace ya muchos años acudiendo a los actos de conciliación no solo para el debido asesoramiento técnico y jurídico sino también para garantizar la debida defensa si hay que recurrir al Juzgado de lo Social correspondiente.

-Que no se llegue a un acuerdo

Se abre entonces directamente la vía judicial con la interposición de la correspondiente demanda.

E) ¿Y qué pasa si la empresa no se presenta al acto de conciliación laboral?

En estos casos, el letrado del Centro de Conciliación y Mediación de que se trate, procede a levantar un acta sin avenencia, independientemente de que, en este caso, el trabajador continúe ejerciendo su acción en vía judicial.

¿Hay alguna responsabilidad para la empresa por no acudir al acto de conciliación?

Sí.

El empleado/ a puede solicitar en la demanda que interponga ante el Juzgado de lo Social que por turno corresponda una multa económica de 600 euros, pudiendo entender y considerar el juez de lo social al que corresponda el asunto que la empresa ha obrado de mala fe sin motivación para no presentarse a la conciliación.

Desde Legal Services Abogados, con el fin de evitar que la empresa pueda ser condenada en costas por no presentarse al acto de conciliación, asesoramos convenientemente respecto:

a) Citaciones indebidas.

b) Existencia de causa que justifica la incomparecencia de la empresa.

c) Conseguir que la sentencia no estime sustancialmente lo solicitado por la otra parte.

d) Oposición justificada a la petición de costas por la otra parte.

Desde Legal Services Abogados, prestamos nuestro asesoramiento legal especializado a empresas sobre la Qué pasa si la empresa no se presenta al acto de conciliación