¿Quién es un Inspector de trabajo y cuáles son sus principales funciones?

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¿Quién es un Inspector de trabajo y cuáles son sus principales funciones?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público encargado de ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias que comprenden:

  • Materias laborales
  • Prevención de riesgos laborales
  • Seguridad social y protección social
  • Colocación
  • Empleo
  • Formación profesional para el empleo y protección por desempleo
  • Economía social
  • Emigración
  • Migratorios y trabajo de extranjeros
  • Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el empleo

1. ¿Quién es un Inspector de Trabajo?

Es un funcionario de carrera de nivel técnico superior y habilitación nacional, cuya situación jurídica y condiciones de servicio le garanticen la independencia técnica, objetividad e imparcialidad que prescriben los Convenios número 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los Inspectores de Trabajo pertenecen al Grupo A, Subgrupo A1 que exige estar en posesión del Título Universitario de Grado y realizan funciones de inspección.

2. Oposición al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

Consta de 4 ejercicios de carácter eliminatorio:

  • Ejercicio 1. Desarrollo por escrito de dos temas elegidos por el Tribunal de entre el temario.
  • Ejercicio 2. Exposición oral de entre 4 o 5 temas.
  • Ejercicio 3. Desarrollar por escrito un informe o resolución sobre un supuesto de inspección relacionado con los temas de la convocatoria.
  • Ejercicio 4. Evalúa los conocimientos sobre un idioma.

3. ¿Cuáles son sus principales funciones?

Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido de los acuerdos y convenios colectivos, en los siguientes ámbitos

a) Sistema de relaciones laborales.

b) Prevención de riesgos laborales (normas en PRL e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

c) Sistema de la Seguridad Social (campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del Sistema de la Seguridad Social, Mutuas, etc.).

d) Empleo (control de la aplicación de las subvenciones, formación profesional para el empleo, empresas de trabajo temporal y agencias de colocación).

e) Migraciones (extranjeros).

f) Cooperativas y otras fórmulas de economía social.

4. ¿Qué no puede hacer un inspector de trabajo?

Como empleado público que es, un Inspector de Trabajo está sometido a un conjunto de deberes, por ello:

1. No puede desempeñar sus tareas sin cuidado y prontitud.

2. No puede realizar sus funciones sin tener en cuenta lo establecido en la Constitución de 1978, particularmente, vulnerando el principio de seguridad jurídica.

3. No puede ejercer sus funciones mostrando incorrección de palabra u obra hacia el administrado (representante empresa, mando directivo, jefe, trabajador…).

4. No puede perturbar el desarrollo de la actividad de la empresa si no media causa muy grave que lo justifique.

5. No puede extraviar documentos que la empresa le haya confiado ni trasmitirlos o cederlos a terceros ajenos a las labores inspectoras.

6. No puede vulnerar el derecho a la confidencialidad de la empresa inspeccionada.

7. No puede no guardar el secreto debido y/o revelar datos, informes, antecedentes de las empresas inspeccionadas.

8. No puede ejercer actividades privadas de asesoramiento jurídico y técnico.

9. No puede tener interés directo o indirecto en relación con los asuntos que se le encomienden.

Desde Legal Services Abogados, ya hablamos sobre qué te pueden solicitar en una Inspección de Trabajo, y recordamos que una conducta inapropiada, negligente o abusiva por parte de un Inspector de Trabajo puede dar lugar no sólo a su denuncia en las distintas vías (administrativa y penal) sino también a su recusación para su no intervención, independientemente de la exigencia de otros tipos de responsabilidades.