Simulación laboral para cobrar el paro

09 Jun Simulación laboral para cobrar el paro

¿Hasta qué punto el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede retirar la prestación por desempleo?

  A) Existencia de simulación laboral

Hay que demostrarla por parte del SEPE, no valen meros indicios que concluyen con la resolución de retirar el paro.  

Ante una actuación de la Inspección de Trabajola misma tiene que demostrar fehacientemente que se está cometiendo un fraude para que el SEPE pueda reclamar la devolución del dinero recibido de la prestación por desempleo.

DesdeLegal Services Abogados hemos asesorado y llevado casos en los que finalmente se ha podido demostrar que, aunque los contratos de trabajo eran de escasa duración de días, no por ello se estaba simulando una relación laboral de un empleado/a con la empresa.

  B) Situación de desempleo

Después de una baja voluntaria en un empleo anterior el SEPE no puede interpretar con conjeturas o presunciones que el nuevo contrato que haya firmado un trabajador/a después, se ha realizado para generar el derecho a la prestación y acordar la extinción del paro con efectos retroactivos y reclamar la cantidad económica cobrada indebidamente.

  C) Acta levantada por la Inspección de Trabajo

La actuación del SEPE deriva después de que la Inspección de Trabajo encuentre una situación con indicios de fraude y, a partir de ese momento, determine que existe un posible acuerdo entre el trabajador/a y la empresa para simular una relación laboral y que pueda acceder al paro. 

Legal Services Abogados demostró que no vale un simple indicio de la escasa duración del contrato o la ausencia de otros empleados en la empresa y que coincidía en el tiempo con la baja laboral voluntaria del trabajador.

Como consecuencia, se consiguió dejar sin efecto el acta levantada por la Inspección de Trabajo por una infracción muy grave relacionada con la simulación de la contratación laboral.

El fraude no se presume, debe acreditarse con pruebas suficientes por la Administración.

   D) Defensa de Legal Services Abogados

Reconocer que sí existió una prestación efectiva de servicios, motivando la causa de la real y efectiva contratación laboral y las necesidades de la empresa.

Demostrar que hubo una contratación real y lícita, por lo que todo quedó invalidado: la sanción a la empresa y la retirada al trabajador de la prestación por desempleo.