La importancia de la valoración de los puestos de trabajo en los Planes de Igualdad y en las Auditorías Retributivas

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La importancia de la valoración de los puestos de trabajo en los Planes de Igualdad y en las Auditorías Retributivas

Desde Legal Services Abogados, podemos decir que una buena valoración de puestos de trabajo se convierte en una positiva y consistente herramienta de gestión de personas en la empresa. Establece el artículo 4.4 del R.D. 902/2020de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, al hablar de la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor, que una correcta valoración de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad.

¿Cómo hacer una valoración de puestos de trabajo en la empresa?

1. Criterios para hacer una buena valoración de puestos de trabajo

a) Adecuación

Referida a la actividad que se desarrolla en el puesto de trabajo que incluye la formación necesaria.

b) Totalidad

En el sentido de conocer qué condiciones caracterizan al puesto de trabajo.

c) Objetividad

Lo que supone que se ha tenido en cuenta en el momento de fijar una concreta retribución del puesto de trabajo unos factores no mediatizados por valoraciones sociales u opiniones o prejuicios generalizados acerca de atributos o características que hombres y mujeres poseen o deberían poseer o de las funciones sociales que ambos desempeñan o deberían desempeñar.

2. Obligatoriedad: ¿Qué empresas y desde cuando están obligadas a realizar una valoración de puestos de trabajo bajo perspectiva de género?

  • Aquellas empresas de más de 100 trabajadores y desde abril de 2021.
  • Aquellas empresas de más de 50 trabajadores a partir de abril de 2022.

3. Guía para hacer una correcta valoración de puestos de trabajo, ¿Por dónde empezar?

Lo que establece el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores:

“Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.

3.1 ¿Qué es lo que hay que tener en cuenta al llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo?

a) Lo que reporta a la empresa cada puesto de trabajo.

b) Cada puesto de trabajo deber ser retribuido en función de lo que aporta a la empresa

De esta forma, la empresa evita por ejemplo, que existan puestos ocupados por mujeres con el objetivo de cobrar menos por ese puesto.

c) Analizar los puestos de trabajo de forma sistematizada

No de una forma aproximada, sin una medición exacta, lo que va a generar la información debida respecto a lo que aporta cada puesto a la empresa.

d) Analizar los puestos de trabajo teniendo en cuenta:
  • La formación.
  • ¿Qué responsabilidad se tiene respecto a otros trabajadores?
  • ¿Qué presupuesto gestiona el puesto y la entidad de problemas que hay que resolver?
  • ¿Cuántos trabajadores dependen de la jerarquía de ese puesto?
  • ¿Cuántos y qué tipo de contactos externos tiene que mantener el que ocupe ese puesto?
  • ¿Qué autonomía de gestión tiene el puesto?
  • ¿Qué creatividad requiere el puesto?
  • ¿Cómo influye para la empresa?
  • ¿Qué dedicación horaria ha de tener el puesto?
  • ¿Qué condiciones de trabajo tiene el puesto (relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador desde un punto de vista físico y mental)?

4. Consecuencias positivas para la empresa y los trabajadores de realizar una correcta valoración de puestos de trabajo

a) Retribución justa

Los puestos de trabajo tendrán una retribución por lo que aportan a la empresa u organización, independientemente de que lo ocupen mujeres u hombres.

b) Concienciación

Concienciar óptimamente al empleado/a, en términos de producción y satisfacción laboral, a favor de la empresa, al ser consciente de que la misma retribuye económicamente el puesto de manera objetiva tras el análisis realizado.

c) Evita discriminación salarial

Evitar incurrir en una infracción por discriminación salarial entre hombres y mujeres, sancionable con 6.250 euros.

5. Valoración de la contribución del trabajador

Una vez realizada la valoración del puesto de trabajo, la misma se complementa con la valoración de la contribución de la persona que ocupa el puesto, con lo que se garantiza la equidad interna en la organización.