Verano: ¿Por dónde está sancionando la Inspección de Trabajo?

06 Jul Verano: ¿Por dónde está sancionando la Inspección de Trabajo?

Legal Services Abogados está detectando que en estos momentos (junio 2026) la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está visitando los centros y proponiendo actas de sanción en materias muy concretas, hasta el punto que ya han llegado a nuestro despacho variadas sanciones desde distintos  puntos del país.

Sanciones más frecuentes de la Inspección de Trabajo y cómo actuar

1. Control horario (especialmente en teletrabajo)

Desde nuestro despacho estamos advirtiendo un número elevado de sanciones (multas de 7.500 euros) por control horario y digitalización, teniendo en cuenta la estimación del uso de Excel en papel o registros en papel.

En este aspecto, nos centramos fundamentalmente en la defensa si se garantiza o no la inmutabilidad y el acceso remoto a la inspección.

2. Riesgos laborales por altas temperaturas

¿Qué es calor extremo? ¿Hasta qué punto se puede exigir por la ITSS medidas de protección frente a altas temperaturas??

Especial incidencia en la construcción y la agricultura. De hecho, estamos ya recurriendo sanciones.

3. Cumplimiento real de los Planes de Igualdad

Aquí las incidencias y requerimientos de la ITSS no vienen de los registros sino de las pruebas documentales.

Nuestro asesoramiento y defensa a empresas y organizaciones viene precisamente a probar su aplicación efectiva.

4. Falsos autónomos y economía sumergida

Materia importante al que dedicamos especial esfuerzo pues acarrean multas cuantiosas que superan los 225.000 euros.

5. Riesgos psicosociales y registro de jornada:

El impacto de los algoritmos, el ciberacoso y la desconexión digital son materias que Legal Services Abogados dedica con especial atención por la conexión entre la PRL y el derecho laboral.

6. Protocolos de prevención

Asesoramos y elaboramos Protocoles específicos que se integran en el Plan de Prevención como herramientas con aplicación real demostrable.

a) Protocolo frente a Olas de Calor y Estrés Térmico (Campaña de Verano)

Es la prioridad absoluta debido a las directrices vigentes. Debe vincularse directamente a las alertas meteorológicas de la AEMET (alertas amarillas, naranjas o rojas, adaptación de jornadas, medidas físicas y vulnerabilidad (patologías previas o embarazadas).

b) Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Obligatorio para todas las empresas, no importa el número de trabajadores (canal de denuncias, medidas cautelares, formación (evidencias documentales).

c) Protocolo de Riesgos Psicosociales y Salud Mental

Impacto psicológico del trabajo. Las multas son muy elevadas (evaluación de la carga mental, protocolo de desconexión digital (comunicaciones de trabajo – correos, mensajes – fuera del horario laboral.

d) Protocolo de Teletrabajo

¿Encubre jornadas interminables? ¿Falta de seguridad? ¿Registro horario inmutable? ¿Evaluación del puesto?

Legal Services Abogados asesora y defiende de manera muy especializada en todas estas importantes materias que acabamos de relacionar y comentar. Por eso, si recientemente has recibido una sanción de la Inspección de Trabajo en tu empresa, contacta con nosotros para que analicemos tu caso y ver qué opciones hay para reducir la sanción, recurrir un acta de la Inspección, …